民众网记者 刘晓雨 潍坊报谈

为进一步确认全社会不绝、尊重、温顺、关爱公交驾驶员的雅致习尚，让重大公交驾驶员切实感受到来自集团和社会各界的温顺关爱，晋升劳动招供感和显示感，在第七届5·20宇宙公交驾驶员关爱日驾临之际，潍坊市公错乱团党委组织开展了系列主题行径。

心绪SPA 呵护娟秀心情

为了温顺关爱驾驶员的心绪健康，匡助驾驶员开释责任压力，晋升脸色科罚智商，5月16日上昼，邀请国度家庭拔擢高等导师、中国多维OH卡牌高等导师王秀华为110名驾驶员代表进行了一场以“心灵护航 暄和前行”为主题的心绪健康迷惑讲座。讲座分为两个门径，在第一门径她以《读懂脸色，过幸福一世》为主题，勾通公交驾驶员的劳动特色，从心绪学的踢猫效应运行，围绕“心绪健康的要害性”“正视心绪健康”“矫健脸色”“若何调养脸色”等四个方面，要点讲授了公交驾驶员的7个心绪健康挨次和9维标尺，并详备先容了通顺、倾吐等进行脸色调养的形状。在第二门径通过OH卡牌教导人人开启了一场自我探索之旅，通过抽取丹青卡和翰墨引导卡的组合及回话相应问题的神色，在助教安分的引导下开展自我探索、自我觉知，让人人更明晰、更深档次地矫健内心深处的信得过的我方，从而晋升自我调控、自我疗愈智商。

民众义诊看管健康体魄

为看管驾驶员的躯壳健康，5月16日、19日、20日下昼，集团党委与市中病院连结分散在王谭场站、安顺场站、府东场站开展了“情暖5·20 中医健康伴你行”主题义诊行径，为广掌握驶员提供中医诊疗、健康征询及养生指导办事。市中病院每天安排4名副主任医师以上的医师进行“中医诊疗”“劳动健康指导”“暖心福利施济”等3大项目标义诊，通过民众一双一把脉问诊，针对性提供颈椎、腰椎爱护有盘算；现场体验耳穴压豆、推拿推拿等非药物疗法；中医养生操教会、科普“车内浅薄穴位推拿”“护眼茶饮方”等实用手段以及心电图检测、泌尿外科结石超声等当代诊法，为广掌握驶员的躯壳把脉、护航。

行径本事，共有200余名驾驶员进行了义诊。插足义诊的驾驶员纷纷示意：通过义诊，咱们了解了自己的躯壳健康状态，懂得了一些健康学问和实用手段，提高了健康科罚意志和自我保健智商，以后咱们会保护好我方的躯壳，以健康的体魄为乘客提供更优质的办事，王人心合力提高公交出行眩惑力，为鼓动集团高质料发展孝顺力量。

平素宣传营造关爱氛围

为了积极营造浓厚的节日氛围，并命令市民对公交驾驶员多一分不绝多一分尊重，以“温顺关爱 暄和同业”为主题，组织开展了系列主题宣传行径。开展主题约稿，潜入挖掘一线驾驶员的先进行状和感东谈主故事，搜集了“公交东谈主与乘客跳跃时光的双向奔赴”“十米车厢里的双倍信守”“潍坊公交细君档的别样东谈主生”“520，公交线上的别样跋扈”等宣传稿件。组织媒体平素宣传，邀请潍坊日报、山东商报、民众网、中国山东网、鲁网、半岛网、电视台、中宏网等省市新闻媒体前去王谭要道站、豪德小商品城要道站、文化南路要道站等多个场站，并到56路、60路、77路、160路等多条清爽体验公交驾驶员一日责任，跟车了解和感受公交驾驶职责任的粗重和不易，向社会展示公交驾驶员的凡俗与伟大，让全社会走近公交、不绝公交、关注公交。本事，共策动发布了《十米车厢暖长情》《您知谈520是什么日子吗》《19年信守公交一线，用注意航每一回旅程》《致意城市摆渡东谈主 构筑暖心出行路》等20余篇次新闻报谈。

同期，积极诳骗集团公司新媒体平台进行宣传，在集团网站和微信公众号捏续发布“温顺关爱 暄和同业”主题推文，策动拍摄短视频《凡俗之路 暄和同业》，并在抖音号、微信视频号及媒体传播和发布，倡导社会各界予以驾驶员更多的尊重和关爱，共同营造谐和漂后的出行环境。

真诚道贺感受社会尊重

为了让驾驶员感受到社会各界的温顺关爱，5月19日，集团党委组织志愿办事东谈主员佩戴5·20宇宙公交驾驶员关爱日专属贺卡，进车厢、到社区，邀请重大市民写下他们最想对驾驶员说的话，并真诚地奉上了道贺。有位女士用玄色中性笔推崇地在贺卡上写下：在这个极端的日子里，向系数竭力责任的公交驾驶员们致意！感谢你们用凡俗的行径，解释着特等俗的精神，你们是城市的看管者，感谢你们为咱们的城市带来的光明与暄和。有位市民则真诚地写下道贺：愿您难落伍有港湾，运行路上有暄和！集团党委通知、董事长王振刚也在贺卡上抒发了他对广掌握驶员的竭诚感谢：感谢昆季姐妹们的竭力付出和肃静奉献！让咱们在每一天里都互有关爱，共克时艰！

5月20日，集团党委分散在上昼和下昼，通过车载智能调度系统，向每一位信守在岗亭的驾驶员致以节日的慰问，祝愿广掌握驶员心中有暖阳、眼下有劲量，生计充满顺义安康！

此外，集团党委还为系数驾驶员披发了风油精，匡助驾驶员在炎酷暑日缓解疲惫、提振精神，确保行车安全。第一人人汽车公司、第二人人汽车公司、第三人人汽车公司和沐日车队也分散组织驾驶员代表召开了茶话会，了解驾驶员的责任生计情况、念念想状态和心绪状态体育游戏app平台，推崇听取驾驶员对企业发展的看法淡薄，充分赞理驾驶员的知情权、参与权和科罚权，让驾驶员感受到集团对他们的不绝和尊重。